為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神，落實巡視整改要求，規范和加強人事管理工作，提高人事干部政策理論水平、基礎業務能力和工作創新本領，文化和旅游部人事司于11月26日至30日在中央文化和旅游管理干部學院舉辦了為期5天的文化和旅游部系統人事干部培訓班，集團黨委副書記周廣明、集團辦公室人事專員劉冠揚、衛媛參加了培訓。現將學習情況匯報如下：
一、提高認識，增長學識
為了讓參訓學員盡快掌握履行職責時所必須的基本知識，為今后的工作做好準備，培訓中有關部門的領導和專家分別從不同角度和視野教授了課程。
（一）文化和旅游部人事司司長汪志剛作了講話，強調要深入學習領會習近平總書記在全國組織工作會議上的重要講話精神，準確把握新時代黨的組織路線，以新作風對標新要求，新作為踐行新使命，進一步提升在新形勢下做好人事人才工作的本領，落實中央巡視整改要求，提高人事工作制度化、規范化和科學化水平，努力建設專業化人才隊伍。
（二）人力資源社會保障部事業單位人事管理司副巡視員吳文武主講了事業單位公開招聘相關政策要點及程序規定。
（三）人事司監督處處長張金寧介紹了領導干部個人事項申報有關情況，明確了領導干部個人有關事項申報是一項反腐倡廉預防性制度，是全面從嚴治黨的重要抓手，應被每一位領導干部視作一次自覺接受組織監督、管理和約束的教育課，必須如實填報領導干部的“家事家產”。
（四）人事司人才處處長李瑩主講了人才項目職稱工作有關問題，重點講解了統籌人才隊伍建設，承擔人才規劃調研，實施人才建設項目，開展人才推薦選拔，實行人才分類評價和專家聯系服務工作。
（五）人事司直屬單位人事處處長劉楠強調了事業單位人事管理制度建設的重要性，解讀了《文化和旅游部直屬事業單位中層干部聘任管理暫行辦法》（征求意見稿）《文化和旅游部直屬事業單位人事管理績效評價指標體系》（征求意見稿）《文化和旅游部直屬企業人事管理績效評價指標體系》（征求意見稿）。
（六）人力資源社會保障部事業單位人事管理司副司長王瑞作了《事業單位人事管理條例》政策解讀，并對崗位管理、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓、工資福利和人事爭議等內容進行了具體講解。
（七）人事司辦公室主任羅先良進行了因私出國審批注意事項的培訓講解并強調了此項工作的重要性。
（八）人事司直屬單位人事處李竹雯進行了人事人才年報統計培訓，解答了統計系統實際操作過程中的問題。
（九）人事司培訓處處長李偉主講了新時代干部教育培訓工作管理者的責任與擔當，就堅持實干與創新相結合的培訓工作進行了深入闡述。
（十）中央文化和旅游管理干部學院教務處甘久航主講了關于人才隊伍建設的結構化研討。
二、研討交流，凝聚共識
11月29日，文化和旅游部人事司組織召開了系統人事干部交流研討會，人事司副司長徐晉、人事司直屬單位人事處副處長張金柱參加并主持了會議。此次研討會旨在廣泛征集各直屬單位對《文化和旅游部直屬事業單位中層干部聘任管理暫行辦法》（征求意見稿）《文化和旅游部直屬事業單位人事管理績效評價指標體系》（征求意見稿）《文化和旅游部直屬企業人事管理績效評價指標體系》（征求意見稿）的建議和意見。
會上，各直屬單位人事負責人就聘任條件、聘任程序及單位績效評價標準等關注的條款內容進行了深入討論，徐晉和張金柱也對人事工作相關內容進行了政策解讀，針對大家提出的問題提出了非常有價值的意見和建議，并表示將認真整理各單位反饋的意見和建議，形成文件后再次征求各直屬單位意見。
徐晉對各直屬單位人事工作人員提出了相關工作要求，各單位要嚴格遵守各項工作程序，做好領導班子人事工作的參謀助手，協助領導班子做好本單位專業人才隊伍建設和中層干部配備工作，加強與人事司相關處室的溝通，進一步提高人事管理工作。各直屬單位人事工作要從嚴管理、規范管理，以機構調整和巡視整改為契機，講政策、建制度、立規矩，落實巡視整改要求，強調規矩意識，嚴肅嚴格工作流程和程序，嚴肅工作紀律和要求，提高人事工作科學化、規范化和制度化水平。
三、知行統一，學以致用
此次培訓層次高、規格高，培訓內容設置合理、針對性強、利于實際操作，既有政策層面的解讀，也有具體工作的指導，通過學習，受益頗豐，提升了政治修養，了解了人事工作職業道德建設的重要性和急迫性，把握了人事工作的方式方法。在集團下一步的人事工作中，將以此次培訓為契機，理論聯系實際，不斷鞏固知新、學以致用。
（一）加強學習，創新觀念。擺脫不適應現實產業發展的思想觀念，變革傳統工作思路中不適應現代要求的內容方法，為人事工作探索出一條新的途徑。樹立人力資源是第一資源的觀念，以“管理體系鞏固、工作流程規范、專業能力提升、人才結構優化”為人事工作重點，充分發揮人才資源開發在集團發展中的重要作用。
（二）立足服務，秉公盡責。不斷提高業務素質，認真學習相關政策法規，樹立良好的服務意識，為集團進一步優化人員配置和提升人力資源效益做好基礎工作。
（三）營造氛圍，留住人才。形成良好的文化氛圍，做好人才的“選用育留”工作。一是制度建設，做到制度為人才服務。二是機制建設，形成鼓勵人才、愛護人才、獎勵人才的具體工作機制。三是氛圍建設，做到關心人才，加強溝通機制。四是具體措施，結合實際拿出具體措施留住人才。
中國動漫集團 衛媛 劉冠揚
2018年12月3日
